អ្នកស្ម័គ្រចិត្តម្នាក់ដែលប្រែក្លាយពាក្យថា "ខ្ញុំមិនអាច" ទៅជា "តោះសាកល្បង"“

សហគមន៍នីមួយៗមានមនុស្សដែលធ្វើឱ្យអ្វីៗមានអារម្មណ៍ថាអាចធ្វើទៅបាន។ ពួកគេមិនតែងតែជាអ្នកដែលស្រែកខ្លាំងបំផុតនៅក្នុងបន្ទប់នោះទេ ហើយពួកគេកម្រណែនាំខ្លួនឯងថាជាអ្នកដឹកនាំណាស់។ ជាញឹកញាប់ ពួកគេគឺជាអ្នកដែលរៀបចំកៅអី ឆុងតែ ពិនិត្យមើលនរណាម្នាក់ដែលស្ងាត់ស្ងៀម ឬលើកទឹកចិត្តមនុស្សម្នាក់ឱ្យសាកល្បងម្តងទៀត។.

ពួកគេជាមនុស្សដែលឮពាក្យថា "ខ្ញុំមិនអាច" ហើយឆ្លើយថា "តោះសាកល្បង"។“

នៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន អ្នកស្ម័គ្រចិត្តបែបនេះអាចផ្លាស់ប្តូរបរិយាកាសទាំងមូលនៃទីកន្លែងមួយ។ នៅក្នុងមជ្ឈមណ្ឌលសហគមន៍ ក្លឹបកីឡា បណ្ណាល័យ ផ្ទះអ្នកជិតខាង ហាងលក់ទំនិញ កម្មវិធីជំនួយស្បៀងអាហារ និងក្រុមគាំទ្រជនពិការ ពួកគេជួយប្រែក្លាយជំហានដំបូងដែលមានអារម្មណ៍ភ័យទៅជាជ័យជម្នះតូចៗ។ ការងាររបស់ពួកគេប្រហែលជាមិនមានចំណងជើង ឬចំណុចលេចធ្លោទេ ប៉ុន្តែវាជារឿយៗបន្សល់ទុកស្លាកស្នាមយូរអង្វែង។.

អ្នកស្ម័គ្រចិត្តដ៏ល្អបំផុតយល់ថា ទំនុកចិត្តកម្រត្រូវបានបង្កើតឡើងតាមរយៈសុន្ទរកថាធំៗណាស់។ វាត្រូវបានបង្កើតឡើងយឺតៗ តាមរយៈការអត់ធ្មត់ ការនិយាយឡើងវិញ និងការជឿទុកចិត្ត។ អ្នកដែលជឿថាពួកគេមិនពូកែខាងបច្ចេកវិទ្យាអាចត្រូវការជំនួយក្នុងការផ្ញើអ៊ីមែល។ អ្នកដែលវិលត្រឡប់ទៅរកជីវិតសង្គមវិញបន្ទាប់ពីមានជំងឺ ទុក្ខព្រួយ ឬភាពឯកោអាចត្រូវការមុខដ៏រួសរាយរាក់ទាក់នៅមាត់ទ្វារ។ អ្នកដែលរៀនភាសាអង់គ្លេស ដាក់ពាក្យសុំការងារ ចូលរួមថ្នាក់រៀន ឬការសាកល្បងសកម្មភាពថ្មីអាចត្រូវការការធានាថាការធ្វើខុសមិនមែនជាទីបញ្ចប់នៃរឿងនោះទេ។.

នោះហើយជាកន្លែងដែលមនុស្សដែល “ចូរយើងសាកល្បង” គឺជារឿងសំខាន់។.

ពួកគេមិនបដិសេធការភ័យខ្លាចនោះទេ។ ពួកគេមិនប្រញាប់ប្រញាល់ចូលមកគ្រប់គ្រងឡើយ។ ពួកគេឈរក្បែរនរណាម្នាក់យូរល្មមសម្រាប់អ្វីដែលមិនអាចទៅរួច ដើម្បីឲ្យវាក្លាយជារឿងគួរឲ្យខ្លាចតិចជាងមុន។.

សម្រាប់មនុស្សជាច្រើន ការសុំជំនួយគឺជារឿងពិបាក។ វាអាចមានអារម្មណ៍ខ្មាស់អៀនក្នុងការទទួលស្គាល់ថាអ្នកមិនដឹងពីរបៀបបំពេញទម្រង់បែបបទ ប្រើប្រាស់កម្មវិធីទូរស័ព្ទ និយាយជាក្រុម ចម្អិនអាហារ ជិះរថយន្តក្រុងសាធារណៈ ឬចូលរួមសកម្មភាពដែលអ្នកផ្សេងទៀតហាក់ដូចជាដឹងពីអ្វីដែលពួកគេកំពុងធ្វើ។ អ្នកស្ម័គ្រចិត្តដែលមានការគិតគូរខ្ពស់កត់សម្គាល់ឃើញរឿងនេះ ហើយឆ្លើយតបដោយសេចក្តីថ្លៃថ្នូរ។.

ជំនួស​ឲ្យ​ការ​និយាយ​ថា “វា​ងាយ​ស្រួល​ណាស់” ពួកគេ​អាច​និយាយ​ថា “យើង​អាច​ធ្វើ​វា​ជាមួយ​គ្នា​បាន”។”

ការផ្លាស់ប្តូរតិចតួចនោះធ្វើឱ្យមានភាពខុសគ្នាទាំងស្រុង។ វាលុបបំបាត់ភាពអាម៉ាស់ចេញពីស្ថានភាព។ វាប្រែក្លាយពេលវេលានោះទៅជាភាពជាដៃគូជាជាងការជួយសង្គ្រោះ។.

នៅក្នុងកម្មវិធីសហគមន៍ វិធីសាស្រ្តនេះអាចមានឥទ្ធិពលខ្លាំង។ អ្នកដែលធ្លាប់ជៀសវាងសកម្មភាពក្រុមអាចចាប់ផ្តើមជួយរៀបចំបន្ទប់។ អ្នកដែលភ័យពេកមិនអាចនិយាយបានអាចចាប់ផ្តើមស្វាគមន៍អ្នកចំណូលថ្មី។ អ្នកចូលរួមដែលត្រូវការការគាំទ្រអាចក្លាយជាការគាំទ្រសម្រាប់អ្នកផ្សេងបន្តិចម្តងៗ។.

នេះជារបៀបដែលកម្លាំងសហគមន៍រីកចម្រើន។ មិនមែនតាមរយៈការលោតផ្លោះយ៉ាងខ្លាំងនោះទេ ប៉ុន្តែតាមរយៈការផ្ទេរភាពក្លាហានតូចៗ។.

អ្នកស្ម័គ្រចិត្តដែលប្រែក្លាយពាក្យថា "ខ្ញុំមិនអាច" ទៅជា "ចូរយើងសាកល្បង" ជារឿយៗមានទេពកោសល្យក្នុងការមើលឃើញមនុស្សហួសពីពេលដែលពួកគេជាប់គាំង។ ពួកគេអាចមើលអ្នកចាប់ផ្តើមដំបូងដែលស្ទាក់ស្ទើរ ហើយស្រមៃមើលមនុស្សដែលមានសមត្ថភាពនៅពីក្រោម។ ពួកគេអាចមើលឃើញជំនាញស្ងប់ស្ងាត់ដែលនរណាម្នាក់មិនទាន់បានទទួលស្គាល់នៅក្នុងខ្លួនពួកគេ។ ពួកគេយល់ថាទំនុកចិត្តមិនតែងតែបាត់នោះទេ។ ពេលខ្លះវាត្រូវបានកប់នៅក្រោមការត្រូវបានគេប្រាប់ថាទេអស់ជាច្រើនឆ្នាំ មានអារម្មណ៍ថាត្រូវបានគេបោះបង់ចោល ឬខ្លាចធ្វើខុស។.

ការលើកទឹកចិត្តរបស់ពួកគេគឺជាក់ស្តែង មិនមែនអារម្មណ៍ទេ។ ពួកគេអាចបំបែកកិច្ចការមួយទៅជាជំហានតូចៗ។ ពួកគេអាចបង្ហាញម្តង រួចប្រគល់វាមកវិញ។ ពួកគេអាចអង្គុយក្បែរនោះ ខណៈពេលដែលនរណាម្នាក់ព្យាយាម ដោយទប់ទល់នឹងការជំរុញឱ្យចូលរួមលឿនពេក។ ពួកគេអាចអបអរសាទរវឌ្ឍនភាពដោយមិនបានអនុវត្តវា។.

ការប៉ុនប៉ងលើកដំបូងមានតម្លៃ។ ការប៉ុនប៉ងលើកទីពីរមានតម្លៃ។ ការបង្ហាញខ្លួនម្តងទៀតមានតម្លៃ។.

ការធ្វើការងារស្ម័គ្រចិត្តប្រភេទនេះត្រូវការការអត់ធ្មត់។ វាអាចយឺតជាងការធ្វើកិច្ចការជំនួសនរណាម្នាក់។ វាស្នើសុំឱ្យអ្នកស្ម័គ្រចិត្តស្តាប់ដោយប្រុងប្រយ័ត្ន សម្របខ្លួនទៅនឹងបុគ្គលិកលក្ខណៈផ្សេងៗគ្នា និងទទួលយកថាវឌ្ឍនភាពអាចមើលទៅខុសគ្នាសម្រាប់មនុស្សម្នាក់ៗ។ មនុស្សមួយចំនួនត្រូវការភាពកំប្លុកកំប្លែង។ អ្នកខ្លះត្រូវការការធានាឡើងវិញដោយស្ងប់ស្ងាត់។ អ្នកខ្លះត្រូវការការណែនាំច្បាស់លាស់។ អ្នកផ្សេងទៀតត្រូវការពេលវេលាដើម្បីមើលមុនពេលពួកគេចូលរួម។.

អ្នកស្ម័គ្រចិត្តដ៏រឹងមាំបំផុត រៀនជួបមនុស្សនៅកន្លែងដែលពួកគេនៅ ជាជាងកន្លែងដែលពួកគេគិតថាពួកគេគួរតែនៅ។.

ពួកគេក៏យល់ពីព្រំដែនផងដែរ។ ការងារស្ម័គ្រចិត្តដ៏ល្អមិនមែននិយាយអំពីការក្លាយជាអ្នកសង្គ្រោះរបស់នរណាម្នាក់នោះទេ។ វានិយាយអំពីការផ្តល់ការគាំទ្រដែលជួយមនុស្សម្នាក់ឱ្យទទួលបានអារម្មណ៍នៃសិទ្ធិអំណាចឡើងវិញ។ គោលបំណងមិនមែនជាការពឹងផ្អែកទេ។ គោលបំណងគឺទំនុកចិត្ត។.

ទំនុកចិត្តនោះអាចបញ្ចេញចេញមកក្រៅ។ អ្នកដែលរៀនប្រើកុំព្យូទ័រសហគមន៍អាចដាក់ពាក្យសុំការងារ។ អ្នកដែលចូលរួមក្រុមដើរអាចបង្កើតមិត្តភក្តិ។ យុវជនដែលត្រូវបានលើកទឹកចិត្តឱ្យព្យាយាមម្តងទៀតអាចរកឃើញជំនាញមួយ។ មនុស្សចាស់ដែលមានអារម្មណ៍ថាខ្លួនមើលមិនឃើញអាចមានអារម្មណ៍ថាមានប្រយោជន៍និងត្រូវបានរួមបញ្ចូល។.

ពេលវេលាទាំងនេះមិនអាចហាក់ដូចជាសក្តិសមសម្រាប់ចំណងជើងព័ត៌មានដោយឡែកពីគ្នានោះទេ។ យ៉ាងណាក៏ដោយ ពួកគេរួមគ្នាបង្កើតជាសហគមន៍ប្រភេទដែលមនុស្សចង់រស់នៅ។.

អ្នកស្ម័គ្រចិត្តបែបនេះរំលឹកយើងថា ការលើកទឹកចិត្តមិនមែនជាការបន្ថែមទន់នោះទេ។ វាគឺជាហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ។ វាជួយមនុស្សឱ្យចូលរួម ភ្ជាប់ទំនាក់ទំនង រៀនសូត្រ និងងើបឡើងវិញ។ វារក្សាទ្វារឱ្យបើកចំហសម្រាប់អ្នកដែលប្រហែលជានៅខាងក្រៅ។.

នៅក្នុងពិភពលោកមួយដែលជារឿយៗផ្តល់រង្វាន់ដល់ល្បឿន ភាពប្រាកដប្រជា និងភាពគ្រប់គ្រាន់ដោយខ្លួនឯង អ្នកស្ម័គ្រចិត្តដែលស្ងប់ស្ងាត់ផ្តល់ជូននូវអ្វីដែលខុសគ្នា។ ពួកគេផ្តល់ពេលវេលា។ ពួកគេផ្តល់ការអត់ធ្មត់។ ពួកគេផ្តល់នូវជំនឿថាមនុស្សជាធម្មតាមានសមត្ថភាពលើសពីអ្វីដែលពួកគេគិត ជាពិសេសនៅពេលដែលពួកគេមិនចាំបាច់ព្យាយាមតែម្នាក់ឯង។.

ហើយពេលខ្លះ នោះហើយជាអ្វីទាំងអស់ដែលត្រូវការ។.

មិនមែន “អ្នកគួរតែអាចធ្វើបែបនេះបាន” ទេ។”

មិនមែន "ហេតុអ្វីបានជាអ្នកមិនទាន់ធ្វើវា?"“

គ្រាន់តែសំឡេងស្ងប់ស្ងាត់ វត្តមានដ៏រឹងមាំ និងការអញ្ជើញសាមញ្ញមួយ។.

តោះសាកល្បង។.